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派遣用工有什么使用條件？是個企業就能用嗎？
來源：http://www.rmme.cn/ 發布時間：2019年07月05日
企業實行勞務派遣，可以簡化企業就業管理程序，減少勞資糾紛，降低成本，使企業能夠獨立靈活地使用勞動力。因此，勞務派遣一直受到企業的青睞。但你可能想了解的是，不是什么職位雇主可以使用派遣工人，以下是勞務派遣企業資質為您介紹的相關內容，你可以了解一下。
并不是所有的職位都可以被派遣工人使用。用人企業應當符合調度崗位的要求：
《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用人單位只能使用派遣勞動者擔任臨時、輔助或者替代工作崗位。
輔助員額：指為主要業務員額提供服務的非主要業務員額；
臨時員額：指任期不超過6個月的員額；
替代職務：指用人單位的勞動者在一定時間內，因休息學習、休假等原因，可以由其他勞動者替代的職務。
用人企業只能使用三個崗位的派出人員，其他崗位依法不得使用。如果想在其他崗位上使用勞動力，也可以使用外包。
對用人企業使用的派遣工人人數也有明確規定。用人單位應當嚴格控制派遣工人的數量，派遣工人的數量不得超過派遣工人總數的10%。勞務派遣資質代辦價格并不貴。
在勞務派遣和雇用過程中，法律關系中有以下主體：
雇主：勞工服務公司。雇主：以派遣形式接收工人的公司。派遣工人：工人
勞務派遣合同由用人單位與勞務派遣公司簽訂，建立勞務派遣合同關系。
用人單位與派遣職工簽訂勞動協議，建立勞動關系。
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